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2023年末の在留外国人数と多文化社会

2023年末の在留外国人数は、341万992人（前年末比33万5,779人、10.9％増）と過去最高を更新しました。この数字は、日本が急速に多文化社会へ移行していることを示しています。しかし、この状況下で、言語、宗教、文化、習慣の違いを背景に、外国人に対する人権問題が多発している現状があります。その一例が「レイシャルハラスメント（レイハラ）」です。

レイシャルハラスメントとは？

レイシャルハラスメントとは、人種や民族を理由とした差別的な言動や嫌がらせを指します。例えば以下のような発言が該当します。

「外国人なのに日本語ペラペラでお上手ですね。」

これは一見褒め言葉のように思えますが、受け手には「外国人＝日本語が話せない」という偏見を含む発言として受け取られることがあります。外国人の友人がこの言葉に嫌悪感を抱いたという例は、多くの日本人が無意識に行うレイハラの典型例です。

レイシャルハラスメントの3つの定義

1. 暴言や侮辱、嫌がらせ
   特定の人種、民族、国籍（外国人やハーフ）を理由に行われる行為。
2. 業務上の不平等
   合理性なく日本人と外国人を区別し、業務や評価を差別する行為。
3. 立場に関係なく発生する問題
   上司から部下だけでなく、部下から上司、同僚間でも起こり得ます。

レイハラに該当する具体例

• ◎「日本語わかるの？」「ちゃんとやりとりできる？」と外見や国籍で決めつける。
• ◎本名に対して「覚えにくい」「変な名前」と発言する。
• ◎「国に帰れ」という差別的な発言をする。
• ◎「ガイジン」という差別的な表現を使う。
• ◎固定観念に基づいた発言
  • 例：「中国人はお金に汚いよね」「インド人は毎日カレー？」「韓国人なら辛いもの好きでしょ」。

レイシャルハラスメントを防ぐためには、偏見や先入観を捨て、相手を個人として尊重する意識が不可欠です。

「悪気がなかった」では済まされない問題ですので、日常の言動に注意し、異文化理解を深める努力をしましょう。

日本における多文化共生が進む中、レイシャルハラスメントは看過できない問題となっています。

一人ひとりが自分の言動を見直し、外国人の方々が安心して生活できる環境づくりを目指すことが、私たちに求められています。

あなたの言葉は、相手をどう感じさせるでしょうか？ 今一度、考えてみてください。